君子藏器于身，伺时而动。对于程序员来说，加不完的班、关不掉的电脑、积重难返的身体负荷几乎贯穿工作生活的始终……在狼性企业文化横行的今天，更是如此。原地滞留只会被动“淘汰”，又何谈“乘风而上”？
所以如果想要在激流勇进的技术浪潮中独占鳌头，在一次次跳槽中实现自我价值的连续升华，不妨看看以下几点建议，什么时候该跳、如何做准备工作、该怎么跳等三个方面或许能够给大家一些启发。

一、什么时候该跳？ 

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1.薪资不到位。有些公司很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不给老员工涨工资，以至于同样的工作经验，新来的人居然工资比老员工高一大截，老员工薪水慢慢低于市场，甚至落后一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的程序员情何以堪。大部分人需要和周围的人比较来平衡自己，当你发现同行业同经验的小伙伴们拿的钱比你多出一大截子时，你就很难淡定了。
虽然有人说“追求财富不如追求满足，满足才是最大的财富。”可是你的价值也需要通过收入来体现，当收入和自身价值严重脱节时，恐怕满足感、归属感是很难再有了。薪资不到位，这是很多人跳槽的根本原因。
2.技术无法提高，没有成长空间。虽然做的东西是比较有难度的，但是每2个月换项目，或者换模块，也会导致很多人对做过的东西无法充分吸收，导致了大家有了什么都会，但是什么都不会的错觉，因此这种状况久了就会产生离职的念头。
再加之团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。你的技术之路如何发展，你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。有时公司和产品到一定程度，新东西少，老东西多，维护性东西多，你的技术上已经到顶了，不能再进一步，眼看着没机会再挑战了。
技术就如逆水行舟，不进则退。你没有锻炼和挑战的机会，是很难百尺竿头更进一步。当然你可能不做技术，做管理。可一个萝卜一个坑，你上面的人不走，你就没有机会。上面的人还年轻，一时半会儿既不会内退也不会走人，短时间内怕是看不到希望。
凡此种种，不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里。
3.不被尊重，被边缘化。公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑充满鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把你当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。
他只当你是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到就遗忘在角落。有时你自己觉得很有才能，却总被安排打下手，深深觉得不受重视、被边缘化，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。
士为知己者死，千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难由此成长起来。当然，这前提要建立在你真的有才。
因为，怀才就像怀孕，只有足够大时别人才看得出来，你才能享受到相应的重视和特别的待遇。如果在这样严重缺乏尊重的环境，不待也罢。
4.厌恶领导、加班多等等。很多时候，程序员会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。比如经常性的在某些事项上分歧严重，经过努力也无法调和，那很可能会给你带来比较大的压力和不适，让你心生不公、委屈、厌倦、绝望，感到再也无法待下去了……
程序员这行业加班是常态，绝大多数人是喜欢编程的，但也很厌烦持久的加班，所以一旦时间累积，就会导致大家跳槽。比如你的公司老是没日没夜的加班，晚上十点走都有人给你白眼，而你媳妇又怀着小宝宝，你说这怎么受得了……
如果上面有一条存在，可以忍受，2条以上就需要观望机会，3条以上那么必须要果断跳坑了。越久对自己职业发展越受影响。不管你实际上因为什么原因不能忍受当下的工作，一定要明确具体的因素，列出来，记下来，这样在找新工作时你才能跳过一些陷阱。

二、如何做足准备工作？  

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1. 明确自己的职业生涯方向。什么时候跳槽，该如何跳槽？这真的没有一个正确的答案，但是你需要掌握一个原则：当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处”放在第一位。这些东西才是真正引导你的关键。
另外，不要轻易放弃你目前的工作，除非它真的很糟糕。在跳槽之前尽量“物尽其用”，把手头上的工作做好，最好是完成了某个项目或是得到提升之后再走。对于每一次跳槽，你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向。
跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。当你去面试下一家公司时，回答HR提出的这个问题：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）如果你无法回答好这个问题，那么你的跳槽就是一次失败的跳槽。

2.夯实自身的硬实力。想要跳槽，最根本的，还是要从技术实力锻炼起。毕竟，所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。那么要想成功进入BATJ等一线大厂，应该掌握哪些技术能力呢？
①深入学习常用开源框架
为什么BATJ的面试官总是喜欢问源码？其实我们常用的Spring、MyBaits这样的框架可以说是JAVA里面最经典的教科书，从中你能学习到很多写代码的经验技巧，而去领悟开源框架中蕴含的优雅架构设计之道这才是最重要的。
②高性能分布式系统设计与应用
根据去年双十一日志统计，前端系统有效请求约60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、单机也近30w/s，互联网大厂的架构师面对的就是这样的生产环境，所以分布式、缓存、消息这样搭建高性能系统的技术必须掌握。 
③微服务（分布式服务技术）
微服务架构是一种架构风格，整个应用被划分并设计为以业务域为模型的松散耦合的独立服务，方便横向扩展能力、伸缩性强、便于开发和维护等等这些是微服务与生俱来的优势。
④沟通合作的能力
程序员的战斗，往往不是一个人的战斗，我们如何在一个平台下高效的去重，进行代码review，对功能进行调整、debug，做到在统一的规划下步步为营，混乱的堆代码的过程中找到自己的记录。这一切都依赖于有效的工具，Git、Maven和jenkins。
3.制作好简历。简历是什么？它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的——帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目等等。
当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇按照相关格式填写的文章。越是好的职位竞争越激烈，光介绍你自己是远不够的，要推销你的自己才能。
一份好的简历，要低调的告诉招聘方，我很厉害。那么，如何才能低调的展现呢？不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。Feature：是什么；Advantage：比别人好在哪些地方；Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。
写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。
论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。例如每天PV8个亿，这是数字化；访问量超越Google App Engine，这是让人印象深刻。

三、该怎么跳？ 

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1.不要只简单的追求高工资。18年前，谁也不会知道入职阿里巴巴的那些工作人员会成为千万、亿万的富翁，也不会知道自己现在会有上千万的身价，有一句话说的非常好：放长线，钓大鱼。
如果公司的环境非常好，工作又非常适合你，对你今后的发展也有不错的前景，公司也有上市的可能，此时可能就是工资稍微低点不可怕，你可以适当向老板提一次涨工资的事宜，综合考虑过后，结合自己的职业规划，再想是否跳槽。否则你的损失可能会很大，如果你仅仅就是想在大城市多赚点钱，过几年回老家重新择业，你追求高工资无可厚非。
2.谨慎挑选，知己知彼。找工作时，求职者容易广撒网，海投简历，这样是低效而不负责任的。挑选几家目标公司，有针对性的准备简历。
现在的信息相对较透明，自己要通过各种渠道收集应聘公司的信息，主动了解目标公司的情况，这样才能争取到更多机会。当HR打来面试邀请的时候，很多应聘者会一口答应。不是收到面试邀请就要去面试的，先不要忙着答应对方，而是要详细地了解一下，知己知彼，方能百战百胜。
了解面试的是什么岗位，岗位职责再详细问一下，分析一下这个职位与你的期望是否相符。
3.最优途径——人脉。在求职过程中，信任是非常重要的，原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程，因为信任，可以简单。所以人脉推荐是最好的求职渠道，没有之一。
如果你要换工作，第一时间是找了解你的朋友，问问他们公司有没有好的机会。
如果你在大公司待过，离职员工群是一个机会非常多的地方。尽量不要找不认识你的人做推荐，这样没有背书，和你直投的效果会是一样的。
另外，如果时间能够挤得出来，建议至少一个季度要挑 1－2 个心仪的职位去面面，看看外面的技术要求是怎么样的，面上了如果机会还不错，那么也算是了了自己的一桩心愿；如果面不上，也可以顺便了解一下业界的最新动态，反过来可以给自己接下来的道路树一盏明灯。

总结  

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职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。
但跳槽换工作是件非常重要的事情，它直接影响你1-2年，间接影响你3-5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。
换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。所以建议大家每次换工作花一到三个月来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。
最后说下，没有一蹴而就的事情，很多事情都是水滴石穿，建议大家工作之余还是要保持学习的状态，比如关注一些技术社区、知名的技术公众号，了解业界最新动态，或者选择培训机构进行系统学习都是不错的选择，时刻准备着总不会出错！