职场干货

每年毕业季，在进入职场前，很多同学都在思考这个问题——去大公司好还是去小公司好。就像北大好还是清华好一样，这是一个永远没有确切答案的问题。那么该如何挑选呢？下面就从对大公司的分析、对小公司的分析、结合实际合理选择等三个方面进行讨论，希望能够帮助到大家。

1、对大公司的分析

优点一：制度完善。大公司有着完善的培训制度，在毕业生刚入职后能够提供一个良好的缓冲期和适应期。同时有着严格的劳动合同制度、浓厚的企业文化，五险一金等福利也更为完善，让人有安全感，更为稳定，不会随时垮台。

优点二：养成良好工作习惯。在大公司你接触的职场规矩要比小公司多。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节会成为你今后发展的基础和起点，让你受益匪浅。

优点三：简历镀金。今后跳槽，无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和公司领导一般都会高看一眼。在他们眼里，名企经历=名校学历。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。

优点四：竞争的氛围倒逼自己成长。小时候大家都有这样的感受，在年级里面的好班，好学生多氛围好，自己也会更加努力变得优秀。同理，大公司里面放眼望去，海龟多、硕博多、名企牛人多，如果想让自己在这种竞争环境下很好地生存，必须要让自己更牛。所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。

优点五：机会更多。大企业给你的不止是起点，而是机会。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为了维持公司运转，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。

缺点一：上升通道狭窄且固化。大公司组织层级森严，升迁跨越难度较大。根据某机构调查研究显示，越是大公司，精英所占的比例越小。公司越大，平庸的人越多。大公司的上升渠道通常都比较有限和固定，如果上面的人不动，下面的人想要升迁很难。特别是像一些国际巨头公司，一个职位层级的跃升通常需要3～5年，还得经过层层考量和筛选。

缺点二：有些限制创新思维。“规范化”固然带来了流程上的严谨，保证了人责分明，但同时也制约了创新性思维的发展。创新是一个长跑的过程，对于大公司谈创新，也是三分钟热血，创新团队前三天还斗志昂扬热情满满，高烧一过短期看不到效益立马就被打入冷宫，因为还有很多项目比这个赚钱，比这个利润高，大公司往往在创新马拉松中途退赛，会屈服于业绩的考量，而逐渐将创新业务抛之脑后，渐渐的创新也就失去了动力。前期的投入也打了水漂，最后留下的也是伤残遍地的创新半成品。

缺点三：容易尾大不掉。过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。一旦公司大了，就会考虑如何求稳，高管层都会有一种不求无功但求无过的平衡思维，因为要保住自已位置，而不是在市场中去抢位置。如果高层决策失误，那么在面对外界瞬息万变的环境时，往往会有“船大难掉头”的困境。

缺点四：流程繁琐。大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。

缺点五：误以为公司牛逼=你牛逼。很多人觉得大公司名气大，说出去有面子，以后换工作的时候简历也好看。这确实是大公司的一个优势，但这仅仅是表面，如果没有硬实力，公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金，不能长久。如果你本身处于基础职位或者边缘部门，做的事情并不能证明自己的核心技能，只是平台的光环作用，显得你很厉害，那么当你离开这家公司的时候，牛逼的依然只是这家公司而已，不是你。

2、对小公司的分析

优点一：个人发展的空间更多，潜力巨大。很多人在大公司上班就像是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。小公司在这点却能够放权给员工，一个人可能要完成几个人的工作量。因为人少，所以各自负责的内容特别多，如果接到一个项目，从策划到执行，很可能只能由2个人完成。尽管工作挑战大、负责范围广，但是每个人能力也提升得很快。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，很有可能上市成为行业中的BAT，潜力和钱力都是无穷的。

优点二：薪酬较高。小公司肯花重金招揽人才，职位和薪酬都非常给力。很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错小公司高薪邀请都会选择加入。同时也因为培养起来一个人才很不容易，小公司会更惜才，会用高薪留住人才。

优点三：人情味儿浓。尽管公司很小，但是很有人情味。在公司里，都把彼此当成朋友，即使和老板在一起，也不会有拘束感。每当完成一个项目，老板总会组织一场小的聚会，增进彼此的感情，即使是新来的同事，也会很快融入进这个大家庭中。

优点四：有机会接触未来想从事的工作。当你从设计转行做产品经理，想要面试互联网行业的大公司根本连门路都没有，因为你没有相关工作经验。虽然你进大公司没有机会，但是小公司有时候却愿意给一些产品助理的岗位，让你有机会接触到这个工作具体细节。给自己未来尝试不同类型工作提供了可能，只要入了行，日后再想从跳槽到业内更优秀的平台，就会容易很多。

缺点一：办公条件有限。有部分小公司打印机由前台统一负责，想打印的一律登记。有的甚至还对员工会增加节约水电之类的要求，厕所里不一定会有卷筒纸和洗手液，办公环境也较为简陋。

缺点二：机制不正规。小公司的福利待遇不及大公司，基本不交公积金，转正后才交五险，公司的制度也没有大企业正规，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。人少加班却不少，没有相关补助。因为有些是初创团队，所以百度上是搜不到相关信息了，可能是刚拿到天使轮的皮包公司，也可能是走完A轮的鸡汤团队。

缺点三：生存压力大，发展未知。小公司有严格的绩效考核和月度产出指标，没业务，就没饭吃，不稳定，有的走完A轮后就散了。在小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇……

缺点四：画的饼太大，难以兑现。有些小公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。画大饼成笼络人才的惯用手段，画得时间长了让人“难以消化”，口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。

3、结合实际合理选择

你可能毕业后先去大公司镀金，再高薪跳槽到有前景的小公司或创业团队；你也可能刚工作没能力进大公司，先进小公司积累几年经验，然后再跳槽进入大企业发展；去大公司还是小公司，不仅要看行业，看部门，看技能价值，看领导，还要是否适合自己。
a、好行业、好部门原则。好的行业是要看行业的前景，在快速上升的行业，未来有发展前景的行业。你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等，但是风口行业有个特点“火得快，死得也快”，一定要慎重的选择行业中的大公司，否则基本都会被干掉失业。同时选好行业后还要看所处的部门，再大的公司也有边缘职位，不要因为公司名气大就盲目加入，它真的对你的职业生涯一点用也没有。进入核心部门才能接触优质项目，才有施展拳脚的空间。

b、私人定制技能or行业通用价值。所谓“私人定制技能”是指这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，定制技能在市场价值失去大半。而“行业通用价值”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。典型的用户获取、用户运营、活动策划的相关经验，因为核心互联网商业模式，都离不开这核心三点。

即使大公司再好，如果不能给你锻炼核心技能的土壤，那也要多上点心，趁早想好解决方案。

c、“好老板”原则你的最高领导、直接上级都统称为老板，而好老板将会是你事业路上的贵人，帮助并引领你成长。乔布斯曾说过：一个A+级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，并且肯带人，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学到本事，让你迅速成长。

d、适合自己。要看企业具体的工作内容跟你的能力是否匹配。找一份能让你有成就感、成长感和归属感的工作。奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统，世界上每个人本来就有自己的发展时区，没必要追求别人的成功轨迹，找到最适合自己的职业生涯发展路径就够了。

最后建议每位求职的同学，先去能去的地方，再去想去的地方，不管你选择大公司还是小公司，请永远记住：真正的“名企”始终是你自己。进入大公司并不是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。懂得如何让企业为自己增值，即使不进大公司也能拥有适合自己的职业发展之路。大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，最后过上自己想要的生活。

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