薪资揭秘

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，专注于ICT领域，致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

2019年春节前，任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮，告诉员工“据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元。” 2019年华为公司营收8588亿元，同比增长19.1%，净利润627亿元，同比增长5.6%。

听了一连串诱人的数字之后，大家想不想知道2021届校招薪酬福利到底如何？下面就跟随校招君一起了解一下。

华为2021届校招薪资

整体来说，华为的薪资待遇在互联网企业里算上游的。根据校招君整理华为给2021 届的校招薪资按照岗位来看：

算法岗分为四档18-19k、21-22k、25k、30k；
开发岗分为四档：17-18k、20-22k、26-28k、30k；
产品岗分为三档：19-20k、22k、27-28k；
设计岗基本在19-20k。

一般华为按照14-16个月计算，算法的校招最高档年薪总计约48w+。
福利方面，入职满一年的员工即可享有华为的内部职工股权，员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。华为提供内部股的多种购买形式，除了可以使用手上的现金购买，这种内部股还可以用奖金认购，也可从公司无息贷款，三者选其一。

华为的工作环境也非常优厚，曾豪掷100亿投资新园区，同时还为员工提供了菜品丰富的食堂，火锅、海鲜等任选。

华为的薪资结构

华为的薪资结构主要分为：工资、加班费、奖金和分红，其中分红是员工收入的大头，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。

以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照目前情况粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。15级员工大约50w+，17级员工大约100w+。

说到分红，很有必要提及一下去年双11有关人士爆料称，华为发放两份特别奖金。第一份，人人一个月阳光普照工资；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。华为发放的这20亿奖金，定义为奋斗特别奖，为了感谢大家自516美国制裁事件以来的奋斗和努力，华为9万多员工人均2万多，其中16级的人均不止4万。

华为的“退休政策”

华为对待员工真的很大方。比如离职这一方面，在华为工作没有满8年的员工，员工主动离职，华为也会给N+1补偿，如果满了8年，华为除了会给N+4补偿，还会给10万股票的分红，至于是否可以保留股票，中间经历过几次政策调整，有要赎回的，也有保留股票的，分情况讨论。

校招君有朋友在华为工作了8年，今年30出头，因绩效不怎么好，被公司优化掉。公司让其提前退休，但是给他保留了10万股的股票，按照之前的分红，每年可以拿到20w+的收益。

他还说按照公司目前的政策，对于公司曾经做出过重大贡献的，不满40岁但是只要干满8年就可以退休，离职前如果是不够10万股，可以自己买，买到10万股。

但是如果离职前多于10万股了最多只能保留10万股，多余的股票换算成钱退还给你。听了就问你心不心动？

华为的“狼性文化”