职场干货

很多人会觉得，这题目不是明显的拉仇恨行为嘛，有人忙碌了半天，却没有找到合适的offer，而有人却能频频拿下好几个offer。可咱们家的粉丝就是这么优秀，手中好多offer的不在少数，纷纷后台留言，让出一期如何挑选offer的推文。一向宠粉的我们怎么会让大家失望呢，下面分别从五个方面进行分析希望能够帮助到大家。

1.行业未来的发展

行业的发展好坏与个人的发展息息相关。一个行业假如是蒸蒸日上的，社会的投资，资金流都会涌向这个行业的，对人才的需求热度也非常高，你在这种朝阳行业里未来能够长久的做下去，薪资、职级、专业等方面有长足的发展。
在过去几年里，出现一些暴利的行业，很多人为了投机疯狂涌入。少数人为了短期的利益，加入不靠谱的P2P公司。当潮水褪去，才知道谁在裸泳。当P2P行业频繁出现爆雷的时候，公司倒了，非常不利于你的职业发展。
因此，我们更应该关注行业的长期发展，而不是为了短期利益放弃更长远的职业发展。所以要考虑你手中的几个offer，是否是属于同一行业的；如果是属于同一行业的，那么这个行业五年内甚至更长远的时间发展前景是怎样的；如果不是同一行业，那么现在哪个行业未来几年是会发展得比较好的；如果未来你想转换行业，那么哪个offer更容易转换方向的。

2.选择好的公司

怎么样的公司才算是好的公司呢？
第一个简单的判断就是用数据来说话，市值高的公司，就是好公司。比如：第一梯队（千亿美元以上）：阿里、腾讯；第二梯队（百亿美元以上）：百度、美团点评、京东、小米、网易、拼多多、腾讯音乐、爱奇艺、携程、苏宁易购、微博、阿里健康、东方财富等；第三梯队（十亿美元以上）：58同城、汽车之家、哔哩哔哩、陌陌、唯品会、同城艺龙、完美世界、欢聚时代、新浪、前程无忧、虎牙、斗鱼、同花顺、金山软件、搜狗等。
第二个判断标准：百度一下公司所在的细分行业都有哪些公司，排位是什么样的，建议选择排位靠前的公司。因为互联网的丛林法则从来都是：第一名占70%的市场份额；第二名占20%的市场份额；其他所有公司加起来占据10%的市场份额。第一名的公司会承担行业里绝大多数的荣誉，责任，和开拓创新的任务，目标是超越自己，颠覆自己；而后面几名公司里的目标是：超越第一，全员上下一心要干掉第一，那怎么干掉第一呢？紧盯第一，第一有的功能，我们也不能落下。所以如果你在第一名的公司里，可能就会被迫没法去抄了，我是第一名，我要朝着更高的领域奋进，我要颠覆自己。从上到下，都会有这样的思路，在这样的公司氛围内，你的正向能力值会被身边的人，不断带上一个个台阶。
李开复老师曾在演讲当中谈到如何选择公司这个问题。他认为加入大公司、明星创业公司和初创公司的利弊如下：大公司有数据，有好老板、好的体系。但也有问题，你在大公司里会被分到某个部门，比如说，做技术的就只能做技术，很难去了解用户体验。大公司不会让你接触到全方位的数据以及产业运营。明星创业公司是已经走入人们视线的公司。他们的规模可能已经几百上千人，仍然有机会见识到跨部门的运行。初创公司对于想创业而不是找工作的人来说，在小公司会学到更多。公司的任何问题，包括产品、用户、竞争、市场和技术，你都会接触到。但有一个底线，这家公司最少要有10个人，因为大部分三四个人的公司还是有局限性的，最好是10到50个人的公司。选择好的公司，更要选择适合自己的公司。

3.工作岗位和内容

看看哪个offer的岗位更适合自己，更有利于个人职业规划的实现。如果你的岗位是公司的核心部门，那么你日后的升职加薪速度和发展机会更大。还有一种特殊情况就是，公司是自己特别喜欢的，但是岗位不是自己喜欢的怎么办？
这里建议大家是：先进入这个门槛工作，你再在里面申请调岗的难度会比从外面直接应聘进入公司的难度少100倍。其次任何岗位想要做好，需要具备一定的“天分”，也就是你的性格、兴趣，正好和岗位所需要的“特质”所契合。
就拿产品经理举例。想成为一个优秀的产品经理，你其实需要对商业世界保持一个持续关注的兴趣度，并且你需要对用户的需求很敏锐，同时对很多事情进行深度思考，能常常分享总结，善于和人沟通。
阿里曾提出一个“狼性”概念，其意思是一种主导力，一种对事情的整体把控和推进能力。通常具备以上这些特质的人，能在产品经理的职业道路上发展地更好。那么根据这些特质标准反观自己，如果你在学生时代参加过学生会，并且你成为了干部，你还很享受带着同学们搞大型活动，那么，你多少具备一些沟通和“主导力”的天分。
而做设计，UI和UX需要的特质有相同也有不同，首先他们都需要非常细致，最好有点“强迫症”，对细节有观察和钻研精神。而UI则更侧重审美的感官能力，UX更侧重你的逻辑思考能力。如果你想成为牛逼的技术开发人员，最好对技术研究具备耐心，你不害怕钻研一些很枯燥的概念，并且你有超级强大的逻辑推理能力，能把自己训练成“程序员”思维，甚至你热爱和享受写代码的过程。
总的来说，如果你真的想在互联网这个行业好好干下去，并且成为一个长久的事业追求，要了解自己非常非常重要，没有兴趣的工作令人痛苦，而性格“天分”，也会给你的职业上升快速助力。

4.薪酬福利

能付给你高薪的地方，往往说明：一是行业好；二是公司实力强或者利润率好；三是岗位重要或者看中你。
我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等。但其实，薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。都说谈钱伤感情，但我们毕业后找工作的意义不就是为了更好的生活吗？有社会学硕士专门调研过，对工资的满意度和成长速度呈正相关。
一个人如果能拿到自己心目中的满意薪资，他就会在自己的工作中获得更多成长的动力：毕竟钱都给到位了，再摸鱼就不好意思了。相反，如果一个人工作了两三年，依然只有三四千的工资，他会不由自主地产生惰性心理：你每个月就给我3000块钱，还想我怎么样？一旦有了这样的心态，再多的鸡汤，都救不了你的自律性和成长空间。
同时你要清楚这家公司给你的薪资是否是最高值还是有上升空间。比如有的公司给你10K，有的公司给你12K。10K的这家公司有年终奖，有十四薪，有提成，10K是给你的基本工资。12K的这家公司给你的就只有每个月12K基本工资，没有提成，没有年终奖。
还有就是清楚公司的调薪情况。有的公司年度调薪同样是画大饼，可能真实存在，也有可能只是忽悠。综合总结来说，我们比较offer考虑的核心出发点是钱。但更要关注的是持续挣钱，比如跳槽增值，个人发展和就业前景。所以，不要只盯着眼前的小钱，要考虑持续挣得大钱。

5.选择好的老板

怎么样的老板才算是好的老板呢？
这个指的老板是你的直接汇报对象或者带你的师傅。一个简单的判断就是：高于这个年纪该有的“成就”。这个“成就”可以是“胸怀”、“财富”、“学识”、“职级”……当然互联网还是比较公平，大家都是靠能力出众上位和获得收益，所以如果他比同龄人跑的快，那么一定会有自己的一些方法和技巧，包括他能出众，一定是因为他受到他老大和周围人的认可，才获得晋升和高收益等。
说的再细一些：好老板能够工作中指导下属，培养下属的能力，提升员工技能，心胸开阔不怕偷师，愿意给予下属成长机会，有能力勇于担当责任，值得他人信赖。生活中明白他人真实需求，不过多打扰，体谅他人不易。如果能够遇到这样的好老板可以让你少走至少三年以上的弯路，加速你的成长。
那么问题就来了，如何找到好老板？大家要知道面试是双向的，既是老板对求职者的考评，也是求职者对未来老板的挑选。
大家可以参考以下方面：
一看老板是否聪明。表现在是否能够问出好问题？是否让自己聊的特别High ? 对公司所在行业和大势的判断是否清晰。
二看老板是否专业。问的问题和关注的点是否是一个案例或者项目最重要的部分，是否有自己的产品方法论。
三是带人是否有方法。他带过最成功或者最失败的小弟，是怎么样的。如果能够遇到一个真正好的老板，其他就都不重要。

选择和放弃是并存的，根据自己最看重的工作要素，选择最适合自己的offer。选定了就不要后悔，努力去工作，在工作中不断提升自己。希望大家都能拿到自己心目中最想要的offer，都能有一个美好的职业生涯的开始。

最后以贝索斯在他的《一网打尽》扉页上的一句话作为结尾：当你步入80岁高龄，静静地回味过往的记忆时，里面记录着你充满个性的一生，你当初所做出的一系列抉择是如此缜密且意义重大，最终，是自我抉择成就了自我。