薪资揭秘

现在我国互联网大厂林林总总的分布在一二线的大城市，对于刚毕业参加工作的程序员们来说，等着靠自己的双手在这些城市买套房子，有一盏自己的灯火，可谓是压力山大。但几乎每家HR都会在招聘时告诉你，我们工资高、福利好。当他们众说纷纭之时，让你一知半解且蠢蠢欲动。

校招君也深知，好的福利永远都是别人家的公司。那么，在住房方面互联网大厂都有那些隐藏的福利来留住人才呢？下面就给大家盘点一下。

租房补贴

腾讯：毕业工作3年内每月1500元租房补贴，（北上广深以外的城市为7500元/年/人）。应届毕业生3年内签约深圳有1-3万元政府补贴。

字节：不分工作年限所有人每月1500元房补（要求步行到公司1公里内）。张一鸣曾经在内部信中说过，“我一直认为年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁。”于是他也兑现了自己的承诺，只要30分钟内能到达公司的，提供每月1500元租房补助（北京以外城市1000元），随工资一同发放，这给了很多年轻人住到三环以内的勇气。

阿里：实习生每月1500元房租补贴（正式入职无），应届毕业生7年内签约杭州余杭区有1-3万元政府补贴。

购房免息贷款

京东：将“安居计划”专项基金由原来的4.5亿元提升至10亿元。向符合条件的员工提供最高100万元无抵押、无担保、无利息的购房借款，审批快速，极速放款，自申请至到账仅约两周，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。

顺丰：去年12月份，顺丰控股公告称，向符合条件的员工提供贷款总额预计不超过3亿元，公司将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到100万不等，贷款期限5年，贷款用途为满足员工生活消费需求。

阿里：推出“iHome”无息置业贷款计划设置了30亿元的资金池，资助普通员工解决家庭置业问题。凡在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在内地的正式员工，符合相关条件，且为购置员工工作地首套住房者（以家庭为单位），可向公司申请“iHome”住房置业贷款。服务期限在两年以上（含）三年以下的员工，贷款额度上限为20万元人民币；服务期限为三年以上（含）的员工，贷款额度上限为30万元人民币。工用于购买自己的第一套房（杭州总价350w以下）。

腾讯：入职满3年的员工，买首套房可免息借款50万，6年还清，用于购买第一套房。

住房公积金

对员工来说，住房公积金是由公司和个人按同等比例共同缴纳后存入个人公积金账户，相当于变相增加员工薪酬；并且住房公积金可以让员工享受低贷款利率的优惠；住房公积金不仅可提取支付房租、房贷，一些一线城市还可以支付既有多层住宅加装电梯的建设费用等。

公司未缴纳住房公积金的，员工则无法享受住房公积金相关的优惠政策。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。
公积金的基数：正常来说都是按照你每年的年收入除于12，得到的月平均收入来作为公积金的缴纳基数的。而有些公司不是按照这个原则，缴纳公积金的基数很低，用更低的公积金来降低用人成本。

在了解了上述知识之后，例如某大厂：公积金是按12%交的，加上公司部分就是24%，2w月薪为基数的话，一个月公积金到账就是4.8k，以此类推，基数越高，缴费比例越高，公积金越高。

百度：公积金全部缴纳，缴费比例12%；

滴滴：公积金全额缴纳，缴费比例12%；

拼多多：公积金全额缴纳，缴费比例7%；

华为：公积金全额缴纳，缴费比例5%；

顺丰科技：公积金全额缴纳，缴费比例5%；

相信大家在看完了上述隐藏的住房福利是不是很心动呢？这个东西没有对比没有伤害，大家可以对照一下自己的公司有没有以上好政策呢，也欢迎大家批评指正和补充完善！